Il est indéniable que la main-d’œuvre américaine a évolué à un point tel qu’elle ne considère plus le travail uniquement comme un moyen de percevoir un chèque de paie. Les emplois étant devenus une partie intégrante de notre mode de vie, de nombreux employés se concentrent sur les buts et objectifs de l’entreprise.

Les employés modernes veulent sentir que leur travail compte et ils sont désireux de travailler avec des entreprises qui, à leur avis, peuvent faire une différence.

Bien que les entreprises puissent choisir d’être socialement conscientes de nombreuses façons, l’initiative de développement durable a été un choix particulièrement populaire. Non seulement cela contribue à protéger notre planète, mais il joue également un rôle central dans l’engagement des employés.

Quel effet la durabilité a-t-elle sur l’engagement?

Saviez-vous que les employés sont plus susceptibles d’être engagés lorsque vous travaillez pour des organisations respectueuses de l’environnement? Les entreprises environnementales et socialement responsables sont un attrait majeur pour les employés qui cherchent à faire plus que simplement pointer l’horloge. Regardons les statistiques:

• 72% des Américains accordent une grande importance à l’implication du PDG dans la responsabilité d’entreprise lors de la prise de décisions professionnelles. [Corporate Responsibility Magazine]
• 51% des salariés ne travailleront pas pour une entreprise qui n’a pas d’engagement social ou environnemental fort. [Cone Communications]
• 96% des employés de la génération Y sont préoccupés par l’environnement et attendent de leurs employeurs qu’ils prennent des mesures pour devenir plus durables. [Johnson Controls]
• 74% des employés déclarent que leur travail est plus épanouissant lorsqu’ils ont la possibilité d’avoir un impact positif sur les questions sociales et environnementales – et 70% seraient plus fidèles à une entreprise qui les aide à contribuer à des problèmes importants. [Cone Communications]
• Un employé sur quatre chercherait un nouvel emploi s’il découvrait que son employeur avait un mauvais bilan en matière d’environnement. [WattzOn]
• Seuls 27% des travailleurs américains sont très satisfaits des efforts de leur employeur pour protéger l’environnement. [WattzOn]

Les employés veulent que votre entreprise établisse et mette en œuvre des initiatives durables. À leur tour, ces initiatives les motiveront et les inspireront.

Ils développeront un sentiment d’appartenance, de motivation, de dévouement et de but plus profond. Ils seront fiers de leur travail et de leur organisation – ce qui se traduit par un engagement envers leur employeur, une éthique de travail plus forte et des recommandations à la fois aux employés potentiels et aux clients.

Comment impliquer vos employés tout en passant au vert

Bien qu’une majorité d’employés soutiennent la responsabilité sociale, changer les attitudes et les comportements au sein de votre entreprise peut être particulièrement difficile, en particulier lorsque vous essayez de mettre en œuvre des initiatives environnementales.

Trop souvent, les employés considèrent les programmes environnementaux comme des ajouts supplémentaires à une charge de travail déjà surchargée. Aussi sensés soient-ils, les changements sont souvent considérés à tort comme inutiles et se heurtent par la suite à la résistance du personnel.

Clé de la gestion du personnel

La clé pour impliquer les employés dans votre initiative de développement durable est de communiquer à la fois le besoin d’action et la différence qu’ils peuvent faire.

Alors que certains employés peuvent être très bien familiarisés avec la durabilité (et ainsi reconnaître l’impact de leurs actions quotidiennes), d’autres peuvent ne pas croire que leurs actions ont un impact substantiel sur l’environnement.

Même s’ils comprennent, ils peuvent continuer à agir d’une manière qui a un effet négatif sur l’environnement simplement parce qu’ils ont l’habitude de faire les choses d’une certaine manière. C’est pourquoi il est si extrêmement important que vous donniez l’impression que ces initiatives sont relatables.

Commencez par partager des statistiques qui signifient quelque chose, des statistiques qu’ils peuvent relier à leurs actions quotidiennes au travail. Par exemple:

• L’électricité totale consommée par l’électronique inactive équivaut à la production annuelle de 12 centrales électriques. [EPA]
• Près de la moitié de tous les employés de bureau en Amérique qui utilisent un PC ne l’éteignent pas à la fin de la journée – gaspillant 2,8 milliards de dollars et 20 tonnes de CO_deux par an. [1E]
• Les travailleurs américains passent en moyenne 47 heures par an à faire la navette. Cela représente 3,7 milliards d’heures et 23 milliards de gallons de gaz gaspillés dans le trafic chaque année. [Texas A&M]
• Le télétravail permet d’économiser environ 840 millions de gallons d’essence par an. [Popular Science]
• L’éclairage représente environ 18% de la consommation d’énergie dans les bâtiments commerciaux. [Center for Climate and Energy Solutions]
• En éteignant les lumières chaque fois que vous quittez une pièce, vous pouvez réduire les émissions de gaz à effet de serre de 0,15 livre par heure (environ 0,19 USD). [Boston University]
• Les États-Unis consomment plus de 80 millions de tonnes de papier par an. [Cork’d]
• L’employé de bureau moyen utilise un nombre impressionnant de 10 000 feuilles de papier par an. [The Paperless Project]
• 45% du papier imprimé dans les bureaux finit à la poubelle en fin de journée. [The Paperless Project]
• En augmentant la copie recto-verso, les bureaux américains pourraient réduire la consommation annuelle de papier de 20%. [Inform Inc.]

Faites appel au bon sens de vos employés lorsque vous partagez votre vision du développement durable avec eux. Transmettez la permanence de ce mouvement en mettant à jour vos valeurs d’entreprise pour inclure des objectifs environnementaux, ainsi qu’en créant de nouvelles politiques et codes de conduite pour les soutenir.

Indiquez l’importance de votre démarche de développement durable en confiant aux cadres dirigeants des comités environnementaux à l’échelle de l’entreprise.

Remplissez ces comités d’employés (d’ancienneté variable) déjà passionnés par les causes environnementales, et encouragez-les à démarrer des projets et à réfléchir à de nouvelles façons d’amener l’entreprise à un niveau plus élevé de durabilité.

Motiver les employés à s’engager dans la stratégie en récompensant les comportements nécessaires pour soutenir la durabilité et célébrer les réalisations.

OuiVous pouvez engager l’ensemble de votre personnel, renforcer le moral des employés et présenter la durabilité dans un contexte optimiste en ajoutant un élément de concurrence amicale à l’initiative. Ce niveau d’engagement peut également être atteint grâce à des programmes incitatifs dans lesquels les objectifs de durabilité sont liés aux primes des employés.

Quelle que soit votre décision finale, assurez-vous d’impliquer l’ensemble de votre personnel. En faisant de chacun une partie intégrante de l’équipe, vous aurez un impact positif sur la façon dont les employés vous perçoivent, vous, votre entreprise et vos objectifs.

Avantages supplémentaires d’un bureau écologique

La protection de l’environnement et l’augmentation de l’engagement des employés ne sont pas les seuls avantages à tirer du développement durable. En termes simples, les entreprises consacrées à la durabilité surpassent leurs homologues moins durables. Des études montrent que ces précurseurs de la durabilité ont valeur des actions plus élevée et en croissance plus rapide et meilleurs résultats financiers. Les raisons pour lesquelles comprennent:

• Les consommateurs les préfèrent: Les entreprises qui annoncent leurs initiatives respectueuses de l’environnement attirent des consommateurs partageant les mêmes idées. Selon Nielsen, 55% des consommateurs dans le monde paierait plus pour les produits proposés par des entreprises respectueuses de l’environnement et socialement responsables.
• Ils ont des frais généraux inférieurs: Les entreprises qui se concentrent sur la réduction de la consommation d’énergie, d’eau et de papier réduisent considérablement les frais généraux.
• Ils bénéficient de crédits d’impôt: Les entreprises qui «passent au vert» reçoivent des crédits d’impôt et des allégements du gouvernement fédéral, augmentant ainsi leurs bénéfices nets.

Kermit a dit un jour que ce n’est pas facile d’être vert. S’il est vrai que la mise en œuvre d’une initiative de développement durable dans votre entreprise demande beaucoup de travail et de dévouement, son impact significatif sur l’engagement des employés – et l’environnement – en vaut la peine.